內(nèi)江人和國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司

關(guān)于招聘工作人員的公告

內(nèi)江人和國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司是內(nèi)江市東興區(qū)人民政府所屬地方國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)因公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘工作人員5名?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

堅(jiān)持公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘用原則。

二、招聘程序

按公開報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、試用期考核、正式聘用等程序?qū)嵤?/span>

三、招聘范圍

（一）面向全社會(huì)公開招聘符合崗位條件的社會(huì)在職或非在職人員。

（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法，無不良信用記錄和犯罪記錄的公民，身體健康。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受過刑事處罰、黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘崗位

? ? 1.工程項(xiàng)目工作人員：1名。

? ? 2.資產(chǎn)管理工作人員：1名。

? ? 3.辦公室文秘人員：1名。

? ? 4.財(cái)務(wù)工作人員：2名。

五、崗位要求及條件

（一）工程項(xiàng)目工作人員

1.大專以上學(xué)歷,工民建、工程管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),?年齡在40周歲以下。

2.有三年以上工民建、市政項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃、立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、圖審、財(cái)評(píng)、招標(biāo)等工作流程，有較豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。

3.具有初級(jí)以上職稱。

4.具有良好的協(xié)調(diào)溝通及公關(guān)能力。

5.誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,具有高度的工作責(zé)任心與敬業(yè)精神,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

6.有一定文字功底,精通日常辦公軟件操作進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

（二）資產(chǎn)管理工作人員

1.大專以上學(xué)歷, 年齡在40周歲以下。

2.誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,具有高度的工作責(zé)任心與敬業(yè)精神，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具有良好的協(xié)調(diào)溝通及公關(guān)能力

3.精通日常辦公軟件操作進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

（三）辦公室文秘人員

1.大專以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下。

2.文字功底較好，溝通能力強(qiáng)，具有較好的語言表達(dá)能力，熟悉各類辦公軟件。

? ? （四）財(cái)務(wù)工作人員

1.大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；年齡在40周歲以下。

2.品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

3.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作熱情,認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的職業(yè)操守。

4.具備初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱。

5.熟悉相關(guān)財(cái)稅、審計(jì)等政策法規(guī)，有較豐富的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具備賬務(wù)處理、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力，有一定的稅收整體籌劃與管理能力，具有3年以上會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及office辦公軟件，對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有較豐富的實(shí)際操做經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)業(yè)財(cái)融合需要構(gòu)建財(cái)務(wù)核算體系者優(yōu)先。

六、招聘信息發(fā)布

本次招聘信息統(tǒng)一在“內(nèi)江人事考試網(wǎng)”統(tǒng)一發(fā)布，網(wǎng)址：http://hknyj.cn/。

七、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年10月17日-10月20日截止。

（二）報(bào)名方式

符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)將報(bào)名資料發(fā)至郵箱1107430897@qq.com，郵件標(biāo)題請(qǐng)?zhí)顚憽靶彰?應(yīng)聘崗位”（不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）。

聯(lián)系人：羅女士?????報(bào)名咨詢電話：0832-5861807

（工作日咨詢時(shí)段：8:30 -12:00，14:30-18:00）

（三）需提交的報(bào)名資料及要求如下：?????

1.填寫并提交《內(nèi)江人和國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表》（報(bào)名表上附近期免冠寸照）。

2.本人有效身份證、學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)查詢單）。

（四）資格審查

人和公司招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與招聘崗位要求資格條件不符合或提供虛假材料的，取消其應(yīng)聘資格。

（五）考試方式

1.考試采取面試方式：報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)到3:1比例開考（面試成績(jī)以100分計(jì)算）。

2.應(yīng)聘人員通過資格審查后，公司按程序組織面試。

3.面試時(shí)間擬定為2022年10月28日。人和公司招聘工作小組以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員參加面試，如應(yīng)聘人員逾期不參加面試的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

八、體檢

根據(jù)綜合評(píng)定結(jié)果，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選；體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照四川省公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

九、考察及公示

確定擬聘用人員后，公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，并按規(guī)定進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、成績(jī)和監(jiān)督舉報(bào)電話等。

公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

十、薪資待遇

1、基本工資（月薪制）加年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，具體薪資面議。

2、所有崗位轉(zhuǎn)正后，按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買“四險(xiǎn)一金”，提供培訓(xùn)、職工體檢、帶薪年休假等福利待遇。

十一、其他

本公告由招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。