中共內(nèi)江市市中區(qū)委組織部

內(nèi)江市市中區(qū)財(cái)政局

關(guān)于市場(chǎng)化選聘內(nèi)江漢安農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施

建設(shè)有限公司總經(jīng)理的

公??告

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內(nèi)江市市中區(qū)位于四川盆地中南部、沱江中下游，素有“大千故里·甜城之心”的美稱，是內(nèi)江市的政治、經(jīng)濟(jì)、商貿(mào)、交通、文化中心。幅員面積約333平方公里，轄12個(gè)鎮(zhèn)（街道）、128個(gè)村（社區(qū)），人口約33.6萬。市中區(qū)地處成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈主軸腹心，是四川第二大交通樞紐和西南陸路交通重要交匯點(diǎn)，內(nèi)江貨運(yùn)機(jī)場(chǎng)選址市中區(qū)，獲批中國（四川）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)協(xié)同改革先行區(qū)，正在大力推進(jìn)三大百億產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，全力建設(shè)創(chuàng)新開放活力區(qū)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城、濱水公園城市。

內(nèi)江漢安農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有限公司是經(jīng)內(nèi)江市市中區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)成立的區(qū)管國有企業(yè)，注冊(cè)資本18000萬。 主要承擔(dān)的工作任務(wù)包括三個(gè)方面：一是對(duì)外開展投融資業(yè)務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展籌集資金；二是受區(qū)政府委托，經(jīng)營(yíng)管理國有資產(chǎn)；三是參與全區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。

為推動(dòng)區(qū)管國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，廣開視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的高級(jí)管理人才，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘內(nèi)江漢安農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有限公司總經(jīng)理1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位

內(nèi)江漢安農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有限公司總經(jīng)理1名（主要負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目建設(shè)、投融資工作）。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良；

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必須的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和能力，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，掌握市場(chǎng)及相關(guān)行業(yè)情況，能夠根據(jù)市場(chǎng)變化作出科學(xué)決策，工作業(yè)績(jī)突出；有較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新和預(yù)判能力，具有團(tuán)隊(duì)精神、擔(dān)當(dāng)精神，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作及解決實(shí)際問題的能力；

4.年齡不超過45歲（1977年7月4日以后出生），特別優(yōu)秀的可放寬至50歲（1972年7月4日以后出生）；

5.具有大學(xué)本科及以上文化程度；

6.具有企業(yè)工作經(jīng)歷的，現(xiàn)擔(dān)任縣（區(qū)）級(jí)政府融資平臺(tái)公司副總經(jīng)理（含相同職級(jí)平臺(tái)高管）2年以上，或者現(xiàn)擔(dān)任縣（區(qū)）級(jí)金融機(jī)構(gòu)副行長(zhǎng)（含相同職級(jí)金融機(jī)構(gòu)高管）2年以上；具有黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，應(yīng)累計(jì)有5年以上黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷（需從事與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作），現(xiàn)擔(dān)任正科級(jí)及以上職務(wù)，或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上，近三年年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職（合格）及以上等次；

7.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；

8.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾受過各類刑事處罰和曾被開除黨籍、公職的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的；

3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；

4.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

5.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.其他法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

三、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月4日9:00—7月11日18：00。

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://hknyj.cn），填報(bào)《報(bào)名表》，按網(wǎng)絡(luò)提示上傳附件，附件資料為公告要求提供的報(bào)名資料。對(duì)因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。

3.報(bào)名資料：

（1）《報(bào)名表》（附件2）、《個(gè)人承諾書》（附件3）?！秷?bào)名表》和《個(gè)人承諾書》需打印并簽字，上傳掃描件。

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動(dòng)合同等）、近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。

（3）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，要求圖像清晰。

（4）以上所有資料需掃描成一個(gè)PDF文件上傳，文件大小不超過5M，要求圖像清晰。

（二）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后，符合職位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘職位比例不得低于2:1，若達(dá)不到比例要求，則取消該職位選聘。

符合條件者，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

（三）綜合測(cè)試

根據(jù)職位需求，將采取初步評(píng)價(jià)、面試等方式開展綜合測(cè)試。綜合測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力及素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等。

1.?初步評(píng)價(jià)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷、業(yè)績(jī)等綜合情況與應(yīng)聘職位的匹配度。初步評(píng)價(jià)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.?面試。初步評(píng)價(jià)得分達(dá)到60分及以上的，按照得分從高到低的順序，原則按照不低于5:1的比例確定參加面試人選。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上初步評(píng)價(jià)得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到5:1的，該職位初步評(píng)價(jià)通過人員全部進(jìn)入面試。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。

（四）確定考察對(duì)象

根據(jù)面試成績(jī)綜合研判，原則按照不低于2:1的比例確定考察對(duì)象初步人選。對(duì)不能實(shí)現(xiàn)差額考察的職位，根據(jù)選聘需要決定是否等額確定考察對(duì)象初步人選。對(duì)考察對(duì)象初步人選開展體檢，體檢合格者，確定為考察對(duì)象。

（五）組織考察

組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面考察了解（或背景調(diào)查），并查閱個(gè)人檔案、發(fā)布考察公告等。

（六）確定擬聘人選

根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選。經(jīng)選聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為該職位確無合適人選的，可取消選聘。

（七）聘前公示

對(duì)擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）辦理聘任

經(jīng)資格審查、綜合測(cè)試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年，聘任人員試用1年，試用期時(shí)間計(jì)入聘期，試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

四、職位管理與薪酬待遇

（一）本次選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理屬市場(chǎng)化身份。選聘人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。國有企業(yè)人員參與選聘的，個(gè)人須先行作出書面承諾，選聘成功后放棄原有身份，解除（或終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理相關(guān)規(guī)定。

（二）選聘人員實(shí)行年薪制，由基薪、績(jī)效薪酬、任期激勵(lì)等構(gòu)成。薪酬總水平與當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同規(guī)模、同職位的市場(chǎng)人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。

（三）選聘人員同公司簽訂年度及聘期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書。根據(jù)公司賦予的相應(yīng)職權(quán)和履職保障，開展日常工作。年度和聘期考核結(jié)果作為兌現(xiàn)薪酬和續(xù)聘（解聘）的主要依據(jù)。

（四）如聘用期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，公司董事會(huì)按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。如聘用期滿，工作成效突出，可按有關(guān)規(guī)定續(xù)聘。

五、相關(guān)要求

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)個(gè)人提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格；已錄用的，解除勞動(dòng)合同。

（二）填報(bào)信息中不得涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。

（三）關(guān)于遞補(bǔ)的說明。選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由選聘工作決策機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

（四）本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。

（五）本公告未盡事宜由中共內(nèi)江市市中區(qū)委組織部、內(nèi)江市市中區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

六、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話

市中區(qū)委組織部：0832-2035306（周老師）

市中區(qū)財(cái)政局：0832-2174900（梁老師）

監(jiān)督投訴電話：0832-2110305

特此公告。

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附件：1.市場(chǎng)化選聘內(nèi)江漢安農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有限公司總經(jīng)理職位表

2.市場(chǎng)化選聘內(nèi)江漢安農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有限公司總經(jīng)理報(bào)名表

3.個(gè)人承諾書

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中共內(nèi)江市市中區(qū)委組織部 ?????內(nèi)江市市中區(qū)財(cái)政局?

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2023年6月30日