四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)

第一章 總則

第一條  為完善人事考試管理制度，加強對人事考試的規(guī)范化管理,嚴(yán)肅人事考試考風(fēng)考紀(jì),保證人事考試的公平、公正,保障應(yīng)試人員和有關(guān)人員的合法權(quán)益,根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我省實際,制定本辦法。

第二條  本辦法適用于在我省統(tǒng)一組織的全國和全省各類專業(yè)技術(shù)人員資格（水平）考試、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人(技師)等級考試、錄用國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員考試、事業(yè)單位聘用工作人員考試等。

第三條 本辦法所稱應(yīng)試人員，是指根據(jù)人事考試有關(guān)規(guī)定，報名并經(jīng)資格審查同意參加考試的人員。

本辦法所稱人事考試考務(wù)工作人員，包括各級人事考試機構(gòu)的工作人員、從事人事考試的命題、制卷、監(jiān)考、評卷、登分、面試工作的人員以及參與人事考試相關(guān)事務(wù)工作的其他人員。

本辦法所稱人事考試主管部門,是指綜合管理人事考試工作的政府人事部門。各級政府人事部門是本級人事考試主管部門。

本辦法所稱人事考試機構(gòu),是指受人事考試主管部門委托，具體承擔(dān)或組織實施人事考試考務(wù)工作的機構(gòu)。

第四條  對本辦法所列違規(guī)違紀(jì)行為的處理,除法律法規(guī)和本辦法另有規(guī)定外，其行為發(fā)生在哪一級,就由哪一級人事考試主管部門、監(jiān)察部門按干部管理權(quán)限處理。

第五條 處理違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、適用規(guī)定準(zhǔn)確、手續(xù)完備、處理及時。

第二章 應(yīng)試人員違規(guī)違紀(jì)行為及處理

第六條 對應(yīng)試人員的違規(guī)違紀(jì)行為處理方式分為:

(一)當(dāng)場給予警示；

(二)取消當(dāng)次本科目考試資格；

(三)決定當(dāng)次考試本科目成績無效；

(四)決定當(dāng)次考試全部科目成績無效；

(五)決定取消本考試項目一至三年內(nèi)的考試資格；

(六)給予紀(jì)律處分；

(七)涉嫌違法的,移交司法機關(guān)處理。

違規(guī)違紀(jì)處理決定,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時作出記錄并記入應(yīng)試人員報名庫和檔案庫，處理違規(guī)違紀(jì)行為所依據(jù)的證據(jù)材料由當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C構(gòu)存檔備查。

第七條  應(yīng)試人員有下列行為之一的，由監(jiān)考人員當(dāng)場給予警示。經(jīng)警示仍不改正的,報主考取消其當(dāng)次本科目考試資格，責(zé)令其離開考場，由人事考試機構(gòu)將處理意見及證據(jù)材料報同級人事考試主管部門決定給予其當(dāng)次本科目考試成績無效的處理:

(一)證件不齊或持臨時居民身份證、過期居民身份證、身份證復(fù)印件應(yīng)試的；

(二)違反規(guī)定攜帶書籍、資料，具有文字存儲或音響功能的電子產(chǎn)品、通訊工具或規(guī)定以外的其它物品進入考座參加考試的；

(三)考試開始30分鐘后仍未按規(guī)定填寫(填涂)姓名、準(zhǔn)考證號等有關(guān)信息的；

(四)在試卷或答題卡上非署名處署名、書寫考號或作特殊標(biāo)記的；

(五)用規(guī)定以外的筆答題的；

(六)損壞試卷、題本、答題卡或草稿紙的；

(七)不按規(guī)定時間答題或交卷的；

(八)考試期間未經(jīng)允許擅自離開座位的；

(九)在考場內(nèi)吸煙、喧嘩,或有其它擾亂考場秩序行為,影響他人考試的；

(十)交頭接耳、互打手勢、傳遞信號及有其它違反考試紀(jì)律行為的；

(十一)在計算機上應(yīng)試擅自登錄與已無關(guān)考號的；

(十二)在計算機上應(yīng)試擅自拷貝信息的。

第八條  應(yīng)試人員有下列行為之一的，由監(jiān)考人員報主考取消其當(dāng)次本科目考試資格，責(zé)令其離開考場。由人事考試機構(gòu)將處理意見及證據(jù)材料報同級人事考試主管部門決定給予其當(dāng)次考試全部科目成績無效的處理,并通報所在單位:

(一)夾帶、偷看參考資料、利用具有文字存儲或音響功能的電子產(chǎn)品、通訊工具或規(guī)定以外的其它物品、手段作答的；

(二)抄襲他人答案的；

(三)協(xié)助他人答題，傳遞有關(guān)考試內(nèi)容的信息,傳遞文具、物品,或同意、默許、幫助他人抄襲的；

(四)互相交換試卷、答題卡的；

(五)有其它較為嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的。

第九條  應(yīng)試人員有下列行為之一的，由監(jiān)考人員報主考取消其當(dāng)次本科目考試資格，責(zé)令其離開考場。由人事考試機構(gòu)將處理意見及證據(jù)材料報同級人事考試主管部門，決定給予其當(dāng)次考試全部科目成績無效，并取消本考試項目一至三年內(nèi)的考試資格和通報所在單位的處理:

(一)偽造、涂改證件、證明的；

(二)由他人頂替或互以對方身份參加考試的；

(三)將試卷、題本、答題卡(紙)、草稿紙傳帶出考場的；

(四)出售試卷、題本、答題卡(紙)、答案的；

(五)串通監(jiān)考人或其他人員作弊的；

(六)威脅考務(wù)人員安全或公然侮辱、誹謗、報復(fù)考務(wù)人員的；

(七)報復(fù)、誣陷舉報人的；

(八)有其它嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的。

第十條  對提供虛假證明材料或以其它形式騙取報名資格的，以及由他人頂替參加考試的，由人事考試機構(gòu)將處理意見及證據(jù)材料，報人事考試主管部門決定該應(yīng)試人員當(dāng)次考試全部科目成績無效，并取消本考試項目一至三年內(nèi)的考試資格和通報所在單位。對已經(jīng)取得相關(guān)證書的，由發(fā)證部門確認無效，收回證書。頂替代考的人員，由人事考試機構(gòu)將處理意見及證據(jù)材料報人事考試主管部門作出通報批評并通知所在單位,取消其三年內(nèi)參加人事考試的資格。

第十一條  評卷中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,由評卷小組報省|人事考試主管部門,根據(jù)情節(jié)輕重作出當(dāng)次考試全部科目成績無效或當(dāng)次考試全部科目成績無效,并取消本考試項目一至三年內(nèi)的考試資格的決定:

(一)同一試卷前后作答筆跡不一致的；

(二)兩卷以上(含兩卷)答卷文字表述、答案雷同,并超過百分之六十以上的；

(三)“選項”和“填涂信息點”同錯超過全部試題10%的試卷,經(jīng)專家和人事考試機構(gòu)認定為違紀(jì)的；

(四)同考室內(nèi)考號相連、座位相鄰、考分相近的試卷,在單選、多選、判斷、填空題的答題中出現(xiàn)同錯多處，或經(jīng)涂改后同錯超過30%的試卷，經(jīng)專家和人事考試機構(gòu)認定為違紀(jì)的。

第十二條  對應(yīng)試人員的違規(guī)違紀(jì)行為當(dāng)場作出處理決定的,應(yīng)于決定當(dāng)時告知被處理人；由同級人事考試主管部門作出處理決定的,應(yīng)于決定作出后十日內(nèi)書面通知被處理人及其所在單位。

第十三條  應(yīng)試人員中的國家行政機關(guān)工作人員和由國家行政機關(guān)任命的其他人員,有第八條至十條所列行為的,給予行政警告至降級處分；造成惡劣影響或者其它嚴(yán)重后果的,給予撤職或者開除公職的處分。

第三章 考務(wù)工作人員違規(guī)違紀(jì)行為及處理

第十四條 對考務(wù)工作人員的違規(guī)違紀(jì)行為處理方式分為:

(一)當(dāng)場給予警示；

(二)取消本次考試考務(wù)工作資格,給予通報批評；

(三)取消當(dāng)年考務(wù)工作資格,給予通報批評和行政處分；

(四)取消考務(wù)工作資格和行政處分；

(五)給予紀(jì)律處分；

(六)涉嫌違法的,移交司法機關(guān)處理。

第十五條  考務(wù)工作人員有下列情形之一的，當(dāng)場給予警示，經(jīng)指出仍不改正的，取消本次考務(wù)工作資格并視情節(jié)輕重,給予通報批評的處理:

(一)妨礙他人履行監(jiān)考職責(zé)的；

(二)未嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定操作考試程序的；

(三)監(jiān)考人員對應(yīng)試人員的違紀(jì)行為放松監(jiān)管，監(jiān)考中在考場內(nèi)抽煙、看書看報、打瞌睡、聊天、擅自離開崗位等違反監(jiān)考規(guī)定的；

(四)在評卷、統(tǒng)分中,錯評、漏評、統(tǒng)分差誤較多；

(五)泄露命題、制卷、評卷、統(tǒng)分工作地點的；

(六)面試評委及工作人員未嚴(yán)格按照規(guī)定的考試程序操作的。

第十六條 考務(wù)工作人員有下列情形之一的，取消當(dāng)年考務(wù)工作資格，并視情節(jié)輕重,給予通報批評、行政警告至降級處分:

(一)不按規(guī)定設(shè)置考場(室),經(jīng)指出仍不改正的；

(二)審查報考人員條件不嚴(yán),造成不符合條件的人員參加考試或弄虛作假的；

(三)利用監(jiān)考或從事考務(wù)工作之便,為應(yīng)試人員舞弊提供條件的；

(四)在應(yīng)試人員報考資格審查、組建應(yīng)試人員檔案材料等工作中，故意隱瞞應(yīng)試人員真實情況的；

(五)命題人員參加應(yīng)試人員考前培訓(xùn)、補習(xí)、答疑的；

(六)擅自變動應(yīng)試人員答卷時間的；

(七)擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考室或座位的；

(八)提示或暗示應(yīng)試人員答卷的；

(九)在監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分或保管、運送中丟失、損失應(yīng)試人員試卷(答題卡)或有違反監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分工作規(guī)定造成嚴(yán)重后果的；

(十)考試期間抄題、抄答案或擅自將試卷、答卷帶出或傳出考室的；

(十一)泄露命題人員和評卷人員身份及評分標(biāo)準(zhǔn)的；

(十二)泄露查卷情況、查分標(biāo)準(zhǔn)的；

(十三)對失泄密事件知情不報,或者未及時采取補救措施的；

(十四)不認真履行職責(zé)，在執(zhí)行考試公務(wù)過程中擅離崗位，從事其它與考試無關(guān)的活動的。

第十七條 考務(wù)工作人員有下列情形之一的，取消考務(wù)工作資格，調(diào)離考務(wù)工作崗位,并視其情節(jié)給予行政記過至撤職處分：

(一)偽造、偷換、涂改應(yīng)試人員檔案或為不具備報考條件的人員提供假證明、證件、檔案,使其取得報考資格的；

(二)擅自修改人事考試基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的；

(三)指使、縱容、創(chuàng)造條件或伙同他人舞弊的；

(四)利用考試工作之便,索賄、受賄,接受應(yīng)試人員的吃請及以權(quán)謀私的；

(五)應(yīng)回避考務(wù)工作卻隱瞞不報,利用工作之便謀私的；

(六)擅自拆啟未開考試卷或偷拆已密封答卷的；

(七)接觸試題、試卷及其它考試秘密、機密的人員,發(fā)生失密、泄密的；

(八)誣陷、打擊、報復(fù)應(yīng)試人員的；

(九)考試時在考室外組織答卷,為應(yīng)試人員提供答案的；

(十)偷換、涂改應(yīng)試人員答卷、考試成績的；

(十一)在評卷中擅自更改評分標(biāo)準(zhǔn)的；

(十二)違反監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分工作規(guī)定造成嚴(yán)重后果的。

第十八條  考務(wù)工作人員有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重，對直接領(lǐng)導(dǎo)人和直接責(zé)任人及有關(guān)人員,給予行政記大過至開除公職處分:

(一)利用職權(quán)和工作之便,索賄受賄,或貪污、挪用考務(wù)經(jīng)費的；

(二)利用職權(quán)和工作之便進行舞弊的；

(三)利用職權(quán)和工作之便,脅迫他人舞弊或包庇、掩蓋舞弊行為的；

(四)以贏利為目的進行非法培訓(xùn)活動的；

(五)考點主考、副主考、人事考試機構(gòu)負責(zé)人管理不善,制度不嚴(yán),工作失職,出現(xiàn)整個考點(場)或考室考試成績無效的；

(六)指使、縱容、授意考務(wù)工作人員放松考試紀(jì)律，致使考點(場)、考室混亂、舞弊的；

(七)有其它違反考務(wù)工作規(guī)定的行為,致使考務(wù)工作受到嚴(yán)重影響的。

第十九條  同一考點（場）內(nèi)超過百分之六十以上（含百分之六十）試卷答案雷同或出現(xiàn)嚴(yán)重作弊問題被取消該考點（場）考試成績的,取消該考點（場）舉辦下一年度人事考試的資格,并追究考點（場）有關(guān)負責(zé)人的政紀(jì)責(zé)任。

第四章 附則

第二十條 由當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍鞴懿块T作出處理決定的,應(yīng)報上一級人事考試主管部門備案。下級人事考試主管部門所作的處理決定不當(dāng)?shù)?上級人事考試主管部門可以撤銷或變更。

第二十一條  違反考試管理規(guī)定的人員需要追究政紀(jì)責(zé)任的,由監(jiān)察機關(guān)按干部管理權(quán)限處理;是中共黨員的按照黨組織的隸屬關(guān)系,移交有關(guān)黨組織處理。

第二十二條  應(yīng)試人員、考務(wù)工作人員涉嫌違法的，移交司法機關(guān)處理。第二十三條任何組織或個人有擅自編寫、出版、印刷全國或全省統(tǒng)一人事考試復(fù)習(xí)資料、輔導(dǎo)材料、習(xí)題集、模擬題等違規(guī)違法行為的，由有關(guān)部門按國家有關(guān)政策、法規(guī)給予必要的經(jīng)濟制裁，沒收全部非法出版物和非法所得，并按有關(guān)法律規(guī)定追究其當(dāng)事人及單位負責(zé)人的法律責(zé)任。

第二十四條  被處理人對處理不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)，向原處理單位申請復(fù)核或者向同級政府人事部門或行政監(jiān)察機關(guān)提出申訴。

第二十五條本辦法由省人事廳、省監(jiān)察廳負責(zé)解釋。

第二十六條本辦法白發(fā)布之日起施行。